Оригинальную версию документа вы можете скачать здесь


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, на 2015 — 2017 годы (далее — Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Новосибирской области от 19 декабря 1997 г. № 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области», Законом Новосибирской области от 04.12.2008 № 285-ОЗ «О физической культуре и спорте в Новосибирской области», Региональным соглашением между областными объединениями работодателей, областными объединениями профсоюзов и Правительством Новосибирской области на 2014-2016 годы с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных автономных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

— работодатели учреждений в лице их представителя – департамента физической культуры и спорта Новосибирской области (далее – Департамента ФКиС НСО) в порядке, определенном статьей 34 Трудового кодекса Российской Федерации.

— работники учреждений в лице их полномочного представителя — Новосибирской областной профсоюзной организации работников физической культуры и спорта Новосибирской области (далее — Профсоюз);

1.3. Сторона работодателей признает Профсоюз единственным представителем работников отрасли по заключению настоящего Соглашения.

1.4. Соглашение открыто для присоединения к нему работников и работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии распространить на них действия настоящего Соглашения одновременным заявлением представителей работников и работодателя.

1.5. Профсоюз, его территориальные, первичные организации, а также иные профсоюзные организации, присоединившиеся к Соглашению, и их выборные органы выступают в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве полномочных представителей работников отрасли при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических задач.

1.6. Условия и оплата труда, социальные льготы и гарантии, установленные в соглашениях, в коллективных и трудовых договорах, ухудшающие положение работников учреждений по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Если условия и оплата труда, социальные льготы и гарантии, установленные в соглашениях, в коллективных и трудовых договорах, улучшают положение работников учреждений и обучающихся по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением или когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, в этом случае действуют те соглашения, коллективные и трудовые договоры, условия которых являются наиболее благоприятными для работников.

1.7. Непосредственно в учреждениях регулирование трудовых, социальных, профессиональных и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора.

При отсутствии в учреждении коллективного договора данное Соглашение, как правовой документ, приобретает силу прямого действия.

1.8. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. В случае необходимости внесения дополнений и изменений заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, проходят уведомительную регистрацию в министерстве труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, являются его неотъемлемой частью и доводятся Департаментом ФКиС НСО и Профсоюзом до сведения работодателей учреждений, профсоюзных организаций и работников учреждений в течение двух недель после регистрации.

1.9. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

1.12. Нормы нормативно-правовых актов, принятых в Российской Федерации в период действия Соглашения, которые улучшают социально-правовое, трудовое и связанное с ним экономическое положение работников, заменяют менее благоприятные нормы Соглашения с момента вступления их в силу.

1.13. На равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон образуется Отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее — Отраслевая комиссия).

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются Отраслевой комиссией. Решения, принятые Отраслевой комиссией, являются обязательными для выполнения их обеими сторонами.

1.15. Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.

1.16. Соглашение заключено на период 2015 — 2017 гг., вступает в силу с 1 марта 2015 года и действует до 31 декабря 2017 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2017 года.

1.17. В случае реорганизации представителей сторон права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия, определенного в Соглашении.

1.18. Стороны могут в своих действиях при рассмотрении вопросов социально-экономического положения работников руководствоваться конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда.

 

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателями учреждений  регулируются законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор с работниками учреждений заключается как на определенный, так и на неопределенный срок.

2.2. Профсоюз осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в учреждениях и имеет право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели учреждений  обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде Профсоюз создает собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом.

 

Особенности регулирования трудовых отношений

спортсменов и тренеров

 

2.3. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

2.4. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, рекомендуемыми условиями для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

— обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

— обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

— обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

— обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

— обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

— обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

2.5. В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

— о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

— об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

— об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

— об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;

— о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

2.6. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Соглашением, Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего (трудового) распорядка и локальными актами, действующими в организации, регламентирующими трудовые отношения.

2.7. Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

2.8. В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

2.9. Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации, Новосибирской области  для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и во Всероссийских и  международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Новосибирской области, Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

2.10. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

2.11. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

2.12. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2.13. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

2.14. Помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

 

III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

3.1. Режим рабочего времени в учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

3.2. Продолжительность рабочего времени, при его суммированном учете, не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:

— 36 часов в неделю – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.3;

— 35 часов в неделю – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.4;

— 34 часов в неделю ‑ при отнесении условий труда работника к классу 4.

3.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3.5. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных законодательством, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.8. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке очередности установленной графиком отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен для исполнения работодателем и работником.

3.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.12. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение и подаче письменного заявления.

3.13. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

3.14. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:

— 7 календарных дней – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.2;

— 8 календарных дней – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.3;

— 9 календарных дней – при отнесении условий труда работника к подклассу 3.4;

— 10 календарных дней ‑ при отнесении условий труда работника к классу 4.

3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.2. При регулировании системы оплаты труда стороны руководствуются следующими условиями:

4.2.1. При формировании системы оплаты труда в учреждении работодатели руководствуются условиями, определенными в Отраслевом тарифном соглашении по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, на 2015- 2017 годы (приложение), с учетом:

— обеспечения минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

— обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

— обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

— обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

  1. ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Стороны Отраслевого соглашения строят свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

5.2. Департамент ФКиС НСО содействует:

1) организации работ по охране труда, противопожарной и экологической безопасности;

2) регулированию вопросов безопасности и охраны труда работников в учреждениях в рамках действующего законодательства РФ;

3) созданию:

— комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со ст. 218 ТК РФ;

4) установлению порядка проведения специальной оценки условий труда;

5) разработке отраслевого стандарта по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;

6) формированию статистического учета и отчетности по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости работников отрасли, выполнению мероприятий по охране труда и обеспечению работников компенсационными выплатами за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

7) обобщению и распространению зарубежного и отечественного опыта по улучшению условий и охраны труда в отрасли;

8) профсоюзу в проведении независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

5.3. Работодатели учреждений обязаны:

5.3.1. обеспечивать:

а) представление информации и документов, необходимых для осуществления органами государственного надзора и/или профсоюзного контроля своих полномочий,

б) выполнение представлений органов государственного надзора и/или профсоюзного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами сроки;

5.3.2. разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзными организациями инструкции по охране труда для работников;

5.3.3. обеспечивать проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

5.3.4. запрещать допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

5.3.5. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

5.3.6. установить и обеспечить по согласованию с профсоюзными организациями нормы бесплатной выдачи работникам лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

5.3.7. обеспечить проведение в установленные сроки, специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

5.3.8. участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзными организациями в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных Отраслевым соглашением, изменением условий труда и установлением размера доплат за вредные и (или) опасные условия труда;

5.3.9. обеспечить порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации;

5.3.10. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзной организации по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также обеспечить освобождение их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения по охране труда;

5.3.11. повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации, предусмотрев доплату к должностным окладам в соответствии с коллективным договором;

5.3.12. обеспечить введение должности специалиста по охране труда при численности работников организации отрасли более 10 человек, либо привлечение специалиста (организации), оказывающих услуги в области охраны труда;

5.3.13. внедрять систему управления охраной труда, построенной на передовых международных и отечественных принципах;

5.3.14. предусмотреть возможность создания медицинских пунктов для лечебно-профилактического и медицинского обслуживания работников в организациях отрасли, с выделением необходимых денежных средств для их содержания и для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов;

5.3.15. обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

— ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

— осуществить комплекс мероприятий по исключению женского труда на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

— в случае необходимости выделять рабочие места в подразделениях для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

— выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин;

5.3.16. обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

— исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда; вправе по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда;

5.3.17. обеспечить условия и охрану труда инвалидов. Обеспечить квоту для приема на работу инвалидов не менее трех процентов к среднесписочной численности работников, при численности работников организации отрасли более 35 человек;

5.4. Профсоюз обязуется:

5.4.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

5.4.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждениях;

5.4.3. создать правовую и техническую инспекцию труда в соответствии со структурой отраслевой службы охраны труда и организовать обучение инспекторов не реже чем один раз в три года;

5.4.4. организовать с профсоюзными органами на местах, в рамках социального партнерства:

1) Контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2) Формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда в учреждениях, обеспечение уполномоченных лиц и членов комиссий правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.

3) Проведение контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности в пределах своей компетенции.

4) Контроль за расходованием средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

5.4.5. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда в пределах своей компетенции;

5.4.6. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

5.5. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюз, профсоюзные органы в учреждениях, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п. 3 и 4 статьи 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюз, профсоюзные органы, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления учреждения, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзу о результатах его рассмотрения и о принятых мерах, а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации и представителей администрации работодателя либо представителей уполномоченных на то государственных органов.

 

  1. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. Трудовые гарантии, льготы и компенсации предоставляются работникам учреждений на основании законодательства Российской Федерации.

6.2. Работодатели могут:

6.2.1. Устанавливать единовременные денежные выплаты работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

— при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы;

— при установлении инвалидности II группы;

— при установлении инвалидности III группы;

— при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев;

— при получении профессионального заболевания.

Конкретный размер единовременных денежных выплат работникам (членам их семей) устанавливается в коллективном договоре.

6.2.2. Производить полное возмещение близким родственникам расходов на погребение, сверх установленных законодательством РФ, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие полученного им трудового увечья либо профессионального заболевания.

6.2.3. Работодатели могут, в пределах собственных средств, устанавливать в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, дополнительные гарантии, выходные пособия, льготы и компенсации работникам.

 

Гарантии, льготы и компенсации спортсменам и тренерам

 

6.3. Работодатели учреждений обязуются обеспечить финансирование обеспечения спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их деятельности, поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.4. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

6.5. Не включение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

6.6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

— о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

— о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

— о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

— о предоставлении питания за счет работодателя;

— о социально-бытовом обслуживании;

— об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

— о компенсации транспортных расходов;

— о дополнительном медицинском обслуживании;

— о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

— об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

— о дополнительном пенсионном страховании.

 

VII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

7.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, его территориальных, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, настоящим Соглашением, иными нормативными правовыми актами.

7.2. Профсоюз, территориальные профсоюзные организации, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке, организует и проводит в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирование и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

7.3. Проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников отрасли, рассматриваются Департаментом ФКиС НСО с учетом мнения Профсоюза.

7.4. Профсоюз принимает участие в разработке отраслевых программ занятости, предлагает меры по социальной защите работников и членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществляет профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости.

7.5. Ликвидация автономного учреждения, его подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников и членов Профсоюза.

7.6. Департамент ФКиС НСО:

1) Соблюдает права Профсоюза, всемерно содействует его деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников отрасли в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускает вмешательства представителей работодателей в деятельность профсоюзных организаций.

7.7. Работодатели учреждений:

1) Соблюдают права Профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников отрасли в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускают вмешательства представителей работодателей в деятельность профсоюзных организаций.

2) Безвозмездно предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

3) Обеспечивают беспрепятственный допуск в организации отрасли представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, а также — представителям профсоюзных органов в посещении организаций, в которых работают члены Профсоюза, для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений и предоставленных профсоюзам законодательством Российской Федерации прав.

4) Обеспечивают, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

5) Содействуют профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных СМИ для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза.

6) Предоставляют Профсоюзу информацию по социально-трудовым вопросам.

7.8. Стороны признают следующие гарантии для членов Профсоюза — работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы):

1) Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя); п. 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); или п. 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, — также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

3) Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации — участники совместных с работодателем комиссий освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

4) Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы.

7.9. Стороны признают следующие дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы Профсоюза работников, освобожденных от производственной деятельности (работы):

7.9.1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

7.9.2. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

7.9.3. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

7.9.4. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, допускается в соответствии с условиями статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Профсоюз обязуется:

8.2. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли.

8.3. Проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов по социально-экономическим и социально-трудовым вопросам.

8.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов работников и членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать юридическую помощь членам Профсоюза.

8.5. Содействовать обучению и профессиональному росту работников отрасли, в том числе вопросам социального партнерства в сфере труда.

8.6. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников, развитию системы оздоровительных организаций отрасли.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах оплаты труда, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

8.8. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения организаций и работников отрасли.

8.9. Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Законодательного собрания Новосибирской области для разработки предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательства в области физической культуры и спорта Новосибирской области, политики, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.

8.10. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников отрасли о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

8.11. Способствовать реализации подтверждения соответствия работ (услуг) в форме добровольной сертификации по формированию без барьерной среды на объектах спорта, туризма для инвалидов и маломобильных групп населения.

8.12. Принимать участие в комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организациях.

8.13. Проводит встречи руководителя Департамента ФКиС НСО с отраслевым обкомом профсоюза по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

 

  1. IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

9.1. Департамент физической культуры и спорта Новосибирской области обязуется:

9.1.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли.

9.1.2. В течение 7 дней после подписания Соглашения в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации направить Соглашение на уведомительную регистрацию в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

9.1.3. Представлять в Профсоюз проекты нормативно-правовых актов, вносимых на рассмотрение в Правительство Новосибирской области, и проекты ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников отрасли, для дальнейшего учета мнения Профсоюза.

9.1.4. Предусматривать выделение необходимых бюджетных средств для проведения ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников отрасли.

9.1.5. Проводить анализ уровня и своевременности выплаты заработной платы в государственных автономных учреждениях, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, принимать меры, направленные на ее повышение и обеспечение прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

9.1.6. Проводить работу по выполнению плана действий по реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы».

9.1.7. Проводить мониторинг численности низкооплачиваемых работников по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, средней заработной платы по категориям работников согласно Указам Президента РФ.

9.1.8. Осуществлять контроль за соблюдением установленных в трудовых договорах условий оплаты труда руководителей государственных автономных учреждениях, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области, и их соответствием условиям оплаты труда, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.

9.1.9. Включать в состав коллегий Департамента ФКиС НСО представителей Профсоюза и работодателей, представителей Федерации профсоюзов Новосибирской области.

9.1.10. Размещать информацию о ходе выполнения Соглашения по всем направлениям на официальном сайте Департамента ФКиС НСО.

9.2. Работодатели учреждений:

9.2.1. В целях расширения участия работников в управлении организациями создают производственные советы, разрабатывают кодексы профессиональной этики.

 

  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

 

10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.

10.2. Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.

10.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании Департамента ФКиС НСО и Профсоюза.

10.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

 

________

 

 

Приложение

к отраслевому соглашению

по государственным автономным учреждениям,  подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области,

на 2015 — 2017 годы

 

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ  АВТОНОМНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2015 — 2017 ГОДЫ

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по государственным автономным учреждениям Новосибирской области, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области (далее – Тарифное соглашение), является основой для разработки руководителями государственных учреждений Новосибирской области, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области (далее — учреждения), положений о системе оплаты труда работников учреждений, которые  согласовываются с департаментом физической культуры и спорта Новосибирской области  (далее — департамент).

Тарифное соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании постановления Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размеров оплаты труда работников учреждений подведомственных департаменту физической культуры и спорта Новосибирской области.

Тарифное соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

1.2. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.

1.3. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.4. Наименования должностей работников государственных  учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

1.6. Заработная плата руководителей устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

1.7. Норматив численности заместителей руководителя государственного автономного учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

 

Фактическая численность
работников учреждения, чел.
Число заместителей руководителя
учреждения, ед.
до 25 1
26 — 300 до 3
301 — 1000 до 4
более 1000 до 5

 

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

1.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

а) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

б) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

в) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;

г) достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области.

д) неоднократное (2 и более раз) невыполнение поручений руководителя департамента, заместителей руководителей департамента.

1.11. В случае если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю автономного учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.

1.12. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения с учетом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

1.13. Оплата труда работников, работающих на почасовой оплате труда в учреждениях, осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 № 81 «О часовой оплате труда».

 

  1. Размеры должностных окладов работников учреждений

 

  1. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих установлены в приказе департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».
  2. Размеры должностных окладов по должностям, специфическим для отрасли физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Тарифному соглашению.
  3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которым присвоена квалификационная категория.
  4. Оплата труда тренеров, тренеров – преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество тренерской, учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в соответствии с приложениями № 2, № 3 к настоящему Тарифному соглашению.

Основанием для расчёта заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утверждённые руководителем учреждения: для тренеров, тренеров-преподавателей  – на начало учебного года, для остальных работников – на начало календарного года по форме, установленной департаментом.

Решение о применении способа расчёта заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) принимается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

  1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением № 4 к настоящему Тарифному соглашению.
  2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из показателей, установленных приложением № 5 к настоящему Тарифному соглашению.

 

III. Виды выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

— работу в сельской местности — руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности — 25% должностного оклада;

— работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 час.);

— совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата тренерам-преподавателям, тренерам, тренерам – преподавателям по адаптивной физической культуре непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается в размере 20 % должностного оклада (оклада).

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данным Тарифным Соглашением.

 

  1. Виды выплат стимулирующего характера

 

К выплатам стимулирующего характера относятся:

— надбавки за качественные показатели деятельности учреждений;

— надбавка за почетное звание;

— надбавка за ученую степень;

— надбавка за продолжительность непрерывной работы.

 

  1. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждений:

а) надбавки за выполнение качественных показателей деятельности учреждения и работника, направленных на конечный результат, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения;

б) премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности учреждений руководителям государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных департаменту, осуществляются по следующим группам показателей:

 

Учреждения Перечень показателей Значение показателя,критерии оценки Размерстимулирующейвыплатыруководителюучреждения, % от должностногооклада
1.ГАУ ДО НСО СДЮШОР «Центр пофехтованию».2.ГАУ ДО НСО «СДЮШОР  полыжному спорту»3.ГАУ НСО «Центрстрелковых

видов спорта».

4. ГАУ ДО НСО

«Центр  по

Хоккею с мячом

«Сибсельмаш».

5..ГАУ НСО

«ЦСП по конному спорту»

6. ГАУ  НСО

«РЦСП СК и СР»

7. ГАОУ среднего

профессионального

образования

НСО НУ(К)ОР

8. ГАУ НСО «ЦСП

по биатлону»

9. ГАУ ДОД НСО

«ДСОСЛ КД

«Олимпиец»

10.ГАУ НСО

«Центр

адаптивной

физической

культуры и спорта

Новосибирской

области»

11. ГАУ НСО

«ЦСП НСО».

12. ГАУ НСО «ЦСП по плаванию»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Выполнениегосударственного задания Итого:  до 30 % 
Более 95%От 90% до 95%Менее 90% 30%15%0%
2. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальныхуслуг Итого: до 10%  
Наличие и эффективноефункционирование пожарнойсигнализации, своевременнаяподготовка котопительному сезону и т.п.(отсутствие предписаний,

представлений, замечаний со

стороны контролирующих и

надзорных органов по итогам

проведенных проверок либо

отсутствие самих проверок)

10 % 

 

 

 

 

 

Исполнение в срокпредписаний, представлений,предложений, замечаний состороны контролирующих инадзорных органов по итогампроведенных проверок 5 %
Наличие неисполненных в срокпредписаний, представлений,предложений илиисполненных с нарушениемуказанных сроков 0 %
3. Организация проведенияинформационно-разъяснительной работысреди граждан, а такжепопуляризациядеятельности учреждения Итого: до 10%
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией 5% 

 

 

 

 

 

 

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение 5%
4. Обеспечение информационной открытости учреждения Итого: До 5%
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством на федеральном портале (http://bus.gov.ru/); в иных источниках информации 5%
Размещения информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством на федеральном портале (http://bus.gov.ru/) с нарушением установленных сроков 0%
5. Организация своевременного представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество Итого: до 15%
Соблюдение сроков,установленных порядкови форм представлениясведений, отчетов истатистической отчетности,других сведений и их качества

 

Нарушение сроков,

установленных порядков

и форм представления

сведений, отчетов и

статистической отчетности,

других сведений и их качества

15% 

 

0%

6. Отсутствие жалоб наруководителя со сторонысотрудников учреждения илиграждан Итого:  до 5% 
Жалобы отсутствуютИмеются обоснованныежалобы 5%0%
Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер  по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала (Итого до 25%)
7. Квалификационный уровень специалистов Удельный вес специалистов, имеющий уровень образования, соответствующий занимаемой должности:- от 90% до 100% 5%
— менее 90% 0%
8. Соблюдение охраны труда и условий труда:А) — отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников отсутствие 10%
Наличие 0%
9. Проведение объективнойоценки результатовдеятельности каждогоработника, исходя изустановленных качественныхпоказателей деятельности

 

Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям 5%
оценка не производится 0%
10. Рост средней заработной платы работников учреждения вотчетном году посравнению спредшествующим годом без учета повышенияразмера заработнойплаты в соответствии с нормативными правовыми

актами Губернатора

Новосибирской области

Рост есть 

Роста нет

5% 

0%

Всего по общим показателям для всех учреждений: до 100%
1.ГАУ ДО НСО СДЮШОР«Центр пофехтованию».2.ГАУ ДО НСО«СДЮШОР  полыжному

спорту»

3.ГАУ НСО «Центр

стрелковых

видов спорта».

4. ГАУ ДО НСО

«Центр  по

Хоккею с мячом

«Сибсельмаш».

5..ГАУ НСО

«ЦСП по конному спорту»

6. ГАУ  НСО

«РЦСП СК и СР»

7. ГАОУ среднего

профессионального

образования НСО НУ(К)ОР

8. ГАУ НСО «ЦСП

по биатлону»

9.ГАУ НСО

«Центр

адаптивной

физической

культуры и спорта

Новосибирской

области»

10. ГАУ НСО

«ЦСП по плаванию»

11. Надбавка за результативноеучастие в подготовкеспортсмена (команды) Итого: до 200 %
Результативное участиеспортсменов учрежденияв соревнованиях Устанавливается всоответствии с приложением № 4
1. ГАУ НСО«ЦСП НСО» 11. Организация ипроведение физкультурно-оздоровительных испортивных мероприятийна территории НСО всоответствии с Единымкалендарным планом

 

Итого: до 200%
— более 13 мероприятий в месяц- от 9 до 12 мероприятий в месяц- менее 9 мероприятий в месяц 200%150%100%
1. ГАУ ДОД НСО«ДСОСЛ КД«Олимпиец» 11. Наполняемость лагеря Итого: до 100%
— от 240 до 250 мест в летнийпериод времени (июнь-август) илиот 200 до 250 мест в инойпериод времени;- от 190 до 239 мест в летнийпериод времени (июнь-август) или

от 155 до 199 в иной период

времени

— менее 189 мест в летний период

времени (июнь-август) или менее

154 в иной период времени

100%50% 

 

 

20%

Всего: до 300%

 

 

Надбавки тренерам, тренерам-преподавателям, а так же размеры стимулирующей выплаты работникам учреждения за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Соглашению.

 

Премии за выполнение важных и особо важных заданий.

 

Руководителям учреждений, на основании решения руководителя департамента физической культуры и спорта Новосибирской области, может производиться премирование за выполнение важных и особо важных заданий в размере до 200% должностного оклада, но не более 600% должностного оклада в год.

Работникам учреждения, на основании решения руководителя учреждения, может быть установлена премия за выполнение важных и особо важных заданий в размере до 200% должностного оклада. Премия за выполнение важных и особо важных заданий, её конкретный размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

 

 

  1. Надбавка за квалификацию

 

Тренеру, тренеру-преподавателю (старшему тренеру-преподавателю) по адаптивной физической культуре, инструктору-методисту (старшему инструктору-методисту) по адаптивной физической культуре, инструктору – методисту (старшему инструктору – методисту) физкультурно-спортивных организаций, спортсмену, спортсмену-инструктору, на основании решения руководителя учреждения устанавливается надбавка за квалификацию.

 

Размер надбавки за квалификацию тренера, тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста) по адаптивной

 физической культуре, инструктора – методиста (старшего инструктора-методиста) физкультурно-спортивных организаций

 

Уровень квалификации Размернадбавки за квалификацию в процентах к должностному окладу
высшая категория 15 %
первая категория 10 %
вторая категория (при наличии)  5 %

 

При методе оплаты труда по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки расчет надбавки за квалификацию (Hк) производится по формуле:

 

 

Где,  – должностной оклад по должности

— количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

— расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки (в соответствии с приложением №3 к настоящему Соглашению);

– размер надбавки за квалификацию в процентах

 

Размер надбавки за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора

 

Уровень квалификации Размернадбавки за квалификацию в процентах к должностному окладу
Кандидат в мастера спорта 30%
Мастер спорта России, гроссмейстер России 55%
Мастер спорта России международного класса 80%
Победитель и призер Чемпионата Европы, финала Кубка Европы (по дисциплинам видов спорта, входящим в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр) 250%
Победитель и призер Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Чемпионатов Мира, финала Кубка Мира (по дисциплинам видов спорта, входящим в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр) 300%

 

Надбавка за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается по наивысшему уровню квалификации.

 

  1. Надбавка за почетное звание.

 

Надбавка  за  почетное звание: «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный врач» и другие почетные звания СССР, РСФСР, России, названия которых начинаются со слов «заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю деятельности  устанавливается в размере 10 % должностного оклада (оклада);

 

  1. Надбавка за ученую степень.

 

Надбавка за ученую степень кандидата наук устанавливается в размере 10% должностного оклада;

Надбавка за ученую степень доктора наук устанавливается в размере 20% должностного оклада.

 

  1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы.

 

По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются надбавка за продолжительность непрерывной работы. В случае утверждения данного вида надбавки учреждением, право на данную надбавку приобретает и руководитель учреждения.

Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в зависимости от общего количества непрерывных лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (в процентах должностного оклада (ставки).

Порядок исчисления продолжительности непрерывной работы устанавливается нормативно-правовым актом департамента физической культуры и спорта Новосибирской области.

Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы не назначается лицам, замещающим должности педагогических работников.

 

 

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы

 

Показатель продолжительность непрерывностьработы (выслугу лет) Размеры стимулирующей    выплаты в процентах к должностному
окладу, ставке заработной платы
от 5 до 10 лет 5
от 10 до 20 лет 10
от 20 и более 20

 

Заключительные положения.

 

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в Положении о системе оплаты труда в учреждении, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений оформляется приказом руководителя департамента физической культуры и спорта Новосибирской области.

Отдельным высококвалифицированным специалистам учреждений (за исключением руководителей учреждения) в трудовых договорах руководители учреждений могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с порядком и условиями установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением главы администрации области от 13.10.2003 № 666 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета». Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада.

Руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные надбавки в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96 «О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областных государственных учреждений» по представлению руководителя департамента физической культуры и спорта Новосибирской области.

 

________

 

 

Приложение № 1

к  отраслевому Тарифному соглашению

об оплате труда работников

государственных автономных учреждений физической культуры и спорта Новосибирской области

 

 

Размеры  должностных окладов служащих и окладов по профессиям

рабочих специфические для отрасли

 

  1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персоналая

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
  1 квалификационный уровень:
1 Секретарь учебной части 4892,20
среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы  или среднее (полное)  общее  образование  и  профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
  2 квалификационный уровень:
2 Дежурный по режиму
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления  требований к стажу работы 4892,20
3 Младший воспитатель 4650,60
среднее профессиональное образование без предъявления требований  к  стажу  работы или среднее (полное)  общее образование  и  профессиональная  подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Инструктор по физической культуре
высшая квалификационная категория; 9 189,81
I квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 7 876,18
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной  и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной  и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5 988,76
высшее профессиональное образование   или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы  либо высшее или среднее профессиональное   образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта,  доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы. 5 233,79
2 Музыкальный руководитель
высшая квалификационная категория; 9 189,81
I квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 7 891,28
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или средне профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 2 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 5 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет; 5 988,76
Высшее профессиональное образование или среднее  профессиональное   образование   по   направлению     подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы 5 475,38
3 Старший вожатый
высшая квалификационная категория; 9 189,81
I квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 7 891,28
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет; 7 197,09
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж от 2 до 5 лет; 5 988,76
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 5233,79
2 квалификационный уровень:
4 Инструктор- методист
высшая квалификационная категория; 9 869,30
 I квалификационная категория; 9 189,81
 II квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет 7 891,28
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет, 7 196,71
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. 5988,76
5 Концертмейстер
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 20 лет или II квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет; 7 891,28
высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет; 7 196,71
высшее музыкальное образование профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5988,76
Высшее  профессиональное   (музыкальное) образование  или  среднее  профессиональное  (музыкальное)   образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы 5 475,38
6 Педагог дополнительного образования
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
II квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7 891,28
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет 5 988,76
Высшее профессиональное образование   или среднее профессиональное образование в области, соответствующей   профилю кружка, секции,  студии,  клубного  и  иного  детского    объединения без предъявления требований к  стажу  работы  либо  высшее   профессиональное образование или среднее профессиональное  образование  и   дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы 5 233,79
7 Социальный педагог
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; 8 510,35
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7 891,28
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика»  и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5 988,76
Высшее профессиональное образование   или среднее  профессиональное  образование   по   направлениям     подготовки «Образование и педагогика»,  «Социальная  педагогика»  без   предъявления требований к стажу работы 5 475,38
8 Тренер – преподаватель
высшая квалификационная категория  9 189,81
I квалификационная категория 8 510,35
II квалификационная категория 7 891,28
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы  по специальности от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5 988,76
Высшее профессиональное образование   или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта   без предъявления требований  к  стажу  работы  или  высшее   профессиональное образование или среднее профессиональное  образование  и   дополнительное профессиональное  образование  в  области  физкультуры  и      спорта без предъявления требований к стажу работы 5 233,79
9 Педагог – организатор
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
II квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7 891,28
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5 988,76
Высшее профессиональное образование или среднее  профессиональное   образование   по   направлению     подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы без предъявления требований к стажу работы 5 475,38
3 квалификационный уровень
10 Воспитатель
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование  по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет 8 510,35
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет 7 891,28
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет 6 577,64
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5 988,76
высшее профессиональное образование   или среднее  профессиональное   образование   по   направлению     подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований  к  стажу   работы либо высшее профессиональное образование  или  среднее   профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы 5 475,38
11 Педагог — психолог
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
II квалификационная категория; 8 510,35
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки  «Педагогика и психология»  и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет; 7 891,28
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки  «Педагогика и психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки  «Педагогика и психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки  «Педагогика и психология»  без предъявления требований к стажу работы. 5 988,76
12 Методист
высшая квалификационная категория 9 869,30
 I квалификационная категория 9 189,81
 II квалификационная категория 8 510,35
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет 7 891,28
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет 7 196,71
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет; 6 577,64
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. 5 988,76
13 Старший инструктор-методист
высшая квалификационная категория 9 869,30
I квалификационная категория 9 189,81
II квалификационная категория 8 510,35
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет; 7 891,28
высшее  профессиональное образование и  стаж  работы  в   должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет 7 196,71
14 Старший тренер-преподаватель
высшая квалификационная категория 9 869,30
I квалификационная категория 9 189,81
II квалификационная категория 8 510,35
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности тренера — преподавателя не менее 5 лет; 7 891,28
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет; 7 196,71
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет 6 577,64
4 квалификационный уровень
15 Преподаватель
высшая квалификационная категория; 9869,30
I квалификационная категория, старший преподаватель; 9189,81
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория; 8510,35
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7891,28
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7196,71
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6577,64
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5988,76
среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. 5475,38
16 Старший воспитатель
высшая квалификационная категория; 9 869,30
I квалификационная категория; 9 189,81
высшее профессиональное образование  по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет 8 510,35
— высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 7 891,28
высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика»  либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет 7 196,71
высшее профессиональное  образование   по направлению подготовки  «Образование  и  педагогика»  и  стаж    работы в должности воспитателя не менее 2 лет 6 577,64
17 Руководитель физического воспитания
— высшая квалификационная категория;- I квалификационная категория;- II квалификационная категория- высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет:- высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет  либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта свыше 5 лет;- высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет;

— высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет.

9 869,309 189,818 510,357 891,287 196,71

 

 

 

6 577,64

 

 

 

5 988,76

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими  образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
— высшее профессиональное образование  по специальности,  соответствующей профилю структурного подразделения образовательного  учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю  структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет
1 группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию 9769,30
2 квалификационный уровень:
2 Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей Начальник (заведующий, руководитель): отдела, отделения структурных подразделений образовательного учреждения среднего профессионального образования
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях
I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию 10161,88

 

  1. Размеры должностных окладов работников здравоохранения:

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал«

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
3 квалификационный уровень:
1 Медицинская сестра по массажу
Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы
медицинская сестра, не имеющая квалификацией категории: 5632,06
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: 6175,64
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: 6779,61
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 7443,99
2 Медицинская сестра
Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории; 5375,38
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию; 5888,76
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; 6477,64
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; 7096,71
5 квалификационный уровень:
3 Старшие: медицинские сестры, отнесенные к 3-у квалификационному уровню
Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.
медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: 6175,64
медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: 6779,61
медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: 7443,99
медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 8093,26

 

  Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень:
1 Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-4 квалификационным уровням)
Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы
не имеющий квалификационной категории; 7791,28
врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; 8410,35
врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; 9089,81
врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; 9769,30

 

 

 «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 Начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных ко 2-у квалификационному уровню
Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
не имеющий квалификационной категории; 8410,35
имеющий II квалификационную категорию; 9089,81
имеющий I квалификационную категорию; 9769,30
имеющий высшую квалификационную категорию 10569,56

 

Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 Главная медицинская сестра
I группа по оплате труда руководителей  10569,56
Высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
  1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Ветеринарный врач 6175,64
высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы.
2 Зоотехник 6175,64
Высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» без предъявления требований к стажу работы.
2 квалификационный уровень
3 Ветеринарный врач II категории 6779,61
Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года
4 Зоотехник II категории 6779,61
Высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника не менее 3 лет.
3 квалификационный уровень
5 Ветеринарный врач 1категории 8093,26
Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет.
6 Зоотехник 1категории 8093,26
Высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника II категории не менее 3 лет.
4 квалификационный уровень:
7 Ведущий зоотехник 9422,00
Высшее профессиональное образование по специальности «Зоотехния» и стаж работы в должности зоотехника I категории не менее 3 лет
Ведущий ветеринарный врач 9422,00
Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж   работы ветеринарным врачом 1 категории не менее 3 лет

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих в животноводстве первого уровня»

 

№ п/п Наименование профессии и характеристики работ Оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Коневод 3 разряда –выполнение работ по уходу за лошадьми в ночное время. Кормление и доение лошадей. Оказание первой помощи кобылам при выжеребке. Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний лошадей. Соблюдение установленного порядка на конюшнях и конедворах в ночное время. 3774,84

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих в животноводстве второго уровня»

 

№ п/п Наименование профессии и характеристики работ Оклад, рублей
2 квалификационный уровень:
1 Тренер лошадей 6 разряда –организация работы по заездке и тренировке молодняка; седловка, работа кордового и бичевого. Ведение учета и контроль по тренингу и физиологическому состоянию лошадей. Ведение учета ковки лошадей. Составление планов и графиков проведения тренировок и испытания лошадей с учетом различий и нагрузках по времени, дистанции, скорости движения. Учет и анализ материалов тренировок и испытаний. Регулярная проверка снаряжения лошадей. Составление заявок на участие лошадей в розыгрыше традиционных призов, и других соревнованиях. Составление диспозиции езды на призы. Организация погрузки и выгрузки лошадей на транспортные средства. Руководство работой коневодов тренерских отделений по уходу за лошадьми. 4892,20

 

 

  1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 Библиотекарь  
ведущий  — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет 7791,28
I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет 6779,61
II категории — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет 5632,06
без категории — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы  или общее среднее образование и курсовая подготовка 4892,20
2 Экскурсовод
I категории — высшее профессиональное  образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы  в должности экскурсовода II категории не менее 2 лет. 7791,28
 II категории — высшее или среднее профессиональное  образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода не менее 1 года. 5632,06
без категории — высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы. 4892,20
3 Хранитель музейных предметов
I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов II категории не менее  2 лет. 6175,64
II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года. 5632,06
высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим виду деятельности музея, или специальности «музейное дело»,  стаж работы в музее не менее 1 года. 4892,20

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 Смотритель музейныйсреднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу. 3971,14

 

  1. Размеры должностных окладов по иным должностям

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1 Начальник штаба гражданской обороныВысшее профессиональное (военное или инженерно — техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет 6477,64

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

№ п/п Наименование профессии и характеристики работ Оклад, рублей
3 квалификационный уровень:
1 Заведующий гостиницей Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
I группа по оплате труда руководителей 8093,26

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

№ п/п Наименование профессии и характеристики работ Оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Мойщик посуды 1 разряда Мойка столовой и кухонной посуды с применением моющих и дезинфицирующих средств. Составление специальных моющих растворов. Очистка посуды от остатков пищи. Обтирка и сушка посуды, приборов, подносов. Сбор пищевых отходов. Доставка чистой посуды на раздаточные  столы. Содержание в чистоте моечную. Учет поступления и боя посуды. 3472,86

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

№ п/п Наименование профессии и характеристики работ Оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Водитель мототранспортных средств 4 разрядаУправление мототранспортными средствами с применением прицепных приспособлений или устройств. Заправка мототранспортных средств топливом, смазочными материалами. Проверка технического состояния, выявление и устранение неисправностей в работе мототранспортных средств. Производство текущего ремонта и участие во всех других  видах ремонта обслуживаемых мототранспортных средств. Прокладка и поддержка в рабочем состоянии лыжных трасс. 3971,14

 

  1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта:

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Дежурный по спортивному залу — Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. 4409,03
2 Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности- Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы. 4409,03
2 квалификационный уровень:
3 Спортсмен —Основное общее образование.Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда 5133,79

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень:
1 Инструктор по адаптивной физической культуре – Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы.  5888,76
2 Инструктор по спорту – Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.  5888,76
3 Спортсмен-инструктор – Основное общее образование.
Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда 5888,76
4 Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники – Среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы. 5888,76
2 квалификационный уровень
5 Администратор тренировочного процесса – Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет. 6477,64
6 Инструктор-методист по адаптивной физической культуре – Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет. 6477,64
7 Инструктор — методист физкультурно-спортивных организаций — Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет. 6477,64
8 Тренер Высшее профессиональное образование   или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта   без предъявления требований  к  стажу  работы  или  высшее профессиональное образование или среднее профессиональное  образование  и  дополнительное профессиональное  образование  в  области  физкультуры  и спорта без предъявления требований к стажу работы 6477,64
 9 Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре – Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы  либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы. 6477,64
10 Хореограф –  Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Хореографическое искусство» и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Хореографическое искусство» и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет. 6477,64
3 квалификационный уровень
11 Начальник клуба (спортивного, спортивно- технического, стрелково-спортивного) –  Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. 7791,28
12 Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения –Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. 7791,28
13 Специалист по подготовке спортивного инвентаря –Высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники, либо среднее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники. 7791,28
14 Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре –Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет. 7096,71
15 Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций –Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет. 7096,71
16 Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре -Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет. 7096,71

 

 

  1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта :

 

№ п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей
Руководитель (директор) учреждения –Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.
III группа по оплате труда руководителей 11324,53
II группа по оплате труда руководителей 12230,49
I группа по оплате труда руководителей 15627,85

 

 

 

 

Приложение 2

к  отраслевому Тарифному соглашению

об оплате труда работников

государственных автономных учреждений физической культуры и спорта Новосибирской области

 

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки,

отведенных для подготовки спортсменов и спортсменов — учащихся в спортивных учреждениях.

 

Этап спортивной подготовки Период (лет) Минимальное количество спортсменов, человек Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю
Спортивно- оздоровительный весь период 15 30 6
Начальной подготовки До одного года 11 25 6
Свыше года 7 20 8
Тренировочный (этап спортивной специализации) Начальной специализации 7 14 12
Углубленной специализации 7 12 18
Совершенствования спортивного мастерства Весь период 6 10 24
Высшего спортивного мастерства Весь период 1 8 32

 

Примечание:

  1. Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем тренировочной работы, предусмотренный максимальным режимом работы, начиная с учебно-тренировочного этапа многолетней подготовки спортсменов свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 %.
  2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
  3. Норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) в т.ч. хореографам устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
  4. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 % от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя.
  5. Проведение занятий с детьми дошкольного возраста разрешается на основании программы согласованной с департаментом при наличии разрешения органов здравоохранения.
  6. При объединении в одну группу спортсменов и спортсменов-учащихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

  1. Перевод спортсмена и спортсмена-учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам выступления на соревнованиях, по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией, утвержденной приказом директора учреждения и заключения врача. Досрочный перевод учащегося-спортсмена на этап высшего спортивного мастерства производится после присвоения спортивного звания мастер спорта России. Спортсменам и спортсменам-учащимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе (не более двух лет) или в спортивно-оздоровительных группах.

 

 

 

Приложение № 3

к  отраслевому Тарифному соглашению

об оплате труда работников

государственных автономных учреждений физической культуры и спорта Новосибирской области

 

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров за подготовку одного спортсмена и спортсмена-учащегося на этапах спортивной подготовки

 

Этап спортивнойподготовки Период Норматив оплаты труда тренера и тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена и спортсмена-учащегося (в % от должностного оклада)
Группа видов спорта*
I II Ш IV V
Спортивно-оздоровительный Весь период 2,2 2,2 2,2 2,2 2,2
Начальной подготовки До одного года 3 3 3 3 3
Свыше года 7 6 5 4 4
Тренировочный (этап спортивной специализации) Начальной специализации 10 9 8 7 7
Углубленной специализации 17 15 14 12 12
Совершенствования спортивного мастерства Весь период 26 24 22 19 19
Высшего спортивного мастерства Весь период 43 39 35 31 31

 

Примечание:

*Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта кроме командных игровых видов;

б) ко второй группе видов спорта относятся все другие виды спорта, не отнесенные к первой, третьей, четвертой и пятой группам;

в) к третьей группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта, являющиеся базовыми;

г) к четвертой группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта, не являющиеся базовыми;

д) к пятой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Адаптивные виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся спортивные дисциплины базовых видов спорта, кроме командных игровых дисциплин;

б) ко второй группе видов спорта относятся все другие виды спорта, не отнесенные к первой, третьей, четвертой и пятой группам;

в) к третьей группе видов спорта относятся командные игровые дисциплины базовых видов спорта;

г) к четвертой группе видов спорта относятся командные игровые дисциплины видов спорта, не являющихся базовыми;

д) к пятой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:

отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

 

 

 

Приложение № 4

к  отраслевому Тарифному соглашению

об оплате труда работников

государственных автономных учреждений физической культуры и спорта Новосибирской области

 

 

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, а так же размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

 

п/п  Статус официальногоспортивного соревнования  Занятоеместо  Рекомендуемыйразмер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одногоспортсмена (команды) Рекомендуемый размерстимулирующей выплатыв % к должностному окладу,ставке заработной платы работника за подготовку и (или)участие в подготовкеодного спортсмена (команды)
Руководителям и сотрудникам учреждения
 1.      Международные официальные спортивные соревнования 
1.1. Олимпийские игры,чемпионат мира 1 до 200 до 10
2-3 до 160 до 8
4-6 до 100 до 5
участие до 80 до 4
1.2. Кубок мира(сумма этапов или финал),чемпионат Европы 1 до 160 до 8
2-3 до 100 до 5
4-6 до 80 до 4
участие до 60 до 3
1.3. Кубок Европы(сумма этапов или финал),первенство мира 1 до 100 до 5
2-3 до 80 до 4
4-6 до 60 до 3
участие до 40 до 2
1.4. Этапы Кубка мира,первенство Европы,Всемирная универсиада,Юношеские Олимпийские игры,Европейский юношеский Олимпийский фестиваль 1 до 80 до 4
2-3 до 60 до 3
4-6 до 40 до 2
участие до 20 до 1
1.5. Прочие официальные международные спортивные соревнования 1 до 60 до 3
2-3 до 40 до 2
4-6 до 20 до 1
участие
2.      Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ соревнований; командные виды программ соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1. Чемпионат России,Кубок России(сумма этапов или финал) 1 до 100 до 5
2-3 до 80 до 4
4-6 до 60 до 3
участие до 40 до 2
2.2. Первенство России (молодежь),Спартакиада  молодёжи (финалы) 1 до 80 до 4
2-3 до 60 до 3
4-6 до 40 до 2
участие до 20 до 1
2.3. Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) 1 до 60 до 3
2-3 до 40 до 2
4-6 до 20 до 1
участие
2.4. Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования 1 до 40 до 2
2-3 до 20 до 1
4-6
участие
3.      Соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на Чемпионате России;- на Кубке России 1 до 100 до 5
2-3 до 80 до 4
4-6 до 60 до 3
участие до 40 до 2
3.2. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на Первенстве России (молодежь);- на Спартакиаде молодёжи (финалы) 1 до 80 до 4
2-3 до 60 до 3
4-6 до 40 до 2
участие до 20 до 1
3.3. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);- на Спартакиаде спортивных школ (финалы);- на Спартакиаде учащихся (финалы) 1 до 60 до 3
2-3 до 40 до 2
4-6 до 20 до 1
участие
3.4. За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях 1 до 40 до 2
2-3 до 20 до 1
4-6
участие

 

 

Примечания:

  1. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
  2. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

 

Приложение № 5

к  отраслевому Тарифному соглашению

об оплате труда работников

государственных автономных учреждений физической культуры и спорта Новосибирской области

 

 

  1. Показатели и порядок отнесения учреждений спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей.

 

Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства по следующим показателям:

 

№п. Показатель Условие Количествобаллов

 

1 2 3 4
1 Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях:
   в многопрофильных за каждого обучающегося  0,3
   в однопрофильных за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) 0,5
2 Количество работников за каждого работника  1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
  первую квалификационную категорию  0,5
  высшую квалификационную  категорию 1
3 Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
  спортивно-оздоровительных групп за каждую группу 5
  учебно-тренировочных групп за каждого обучающегося дополнительно 0,5
  групп совершенствования спортивного мастерства за каждого обучающегося дополнительно 2,5
  групп высшего спортивного мастерства за каждого обучающегося дополнительно  4,5
4 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (центров) за каждый класс (центр) 10
5 Наличие филиалов, учебно-консульта-тивных пунктов, интерната при образовательном учреждении, санатория-профилактория, гостиницы, научно-исследовательской лаборатории, консультативно-методической службы (спортивной ориентации, селекции, отбора для многолетней подготовки), учебно-тренировочного, оздоровительного лагеря (центра, базы, комплекса) за каждое структурное подразделение с количеством:
   до 100 человек  до 20
   от 100 до 200 человек  до 30
   свыше 200 человек  до 50
6 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид  до 15
7 Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра (базы, комплекса) за каждый вид до 15
8 Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения за каждую единицу  от 3, но не более 20
9 Наличие загородных объектов (лагерей, баз, центров, комплексов и др.) находящихся на балансе:учреждения до 30
  в других случаях до 15
10 Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид  до 20

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год департаментом физической культуры и спорта Новосибирской области на основании соответствующих  документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено департаментом физической культуры и спорта Новосибирской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

При установлении группы по оплате труда руководителей, контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности  устанавливается по списочному составу постоянно обучающихся по состоянию на 1 января. При этом занимающиеся в нескольких секциях, группах учитываются один раз.

Группа по оплате труда руководителей, для вновь открываемых учреждений, устанавливается исходя из плановых показателей, но не более, чем на два года.

 

 

 

 

Группы по оплате труда руководителей учреждений

спортивной направленности

(в зависимости от суммы балов, исчисленной по объемным показателям).

 

№п. Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда руководителей
I группа II группа III группа IV группа

 

1 2 3 4 5 6
1 Училище Олимпийского резерва (УОР), центры спортивной подготовки свыше 351и более до 350
2 Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР) свыше 351и более до 350 до 250
3 Детско-юношеские спортивные школы(ДЮСШ) свыше 501 до 500  до 350 до 200

 

 

  1. Показатели отнесения спортивных сооружений к группам

по оплате труда руководителей.

 

Физкультурно-спортивные сооружения (далее – спортсооружения)  относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружений. Совокупная оценка объемных показателей определяется в баллах, учитывающих пропускную способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие  зрительских мест спортивных сооружений. Спортивные сооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Группа по оплате труда руководителей спортивных сооружений определяется в зависимости от суммы баллов:

 

I группа свыше 200 баллов;
II группа 175 – 200 баллов;
III группа 150 – 175 баллов;
IV группа менее 150 баллов;

 

Группа по оплате труда руководителей спортивных сооружений определяется на основе бальной системы департаментом физической культуры и спорта Новосибирской области.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь открываемых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

За руководителями спортивных сооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более, чем на один год.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным  (в зависимости от типа сооружения).

Наличие баллов по общим показателям производится за :

— единицу временной пропускной способности

а) открытого спортсооружения – 0,15 балла;

б) крытого спортсооружения – 0,2 балла;

— за каждого работающего по его обслуживанию – 1 балл.

— наличие зрительских мест:

 

 

Количество баллов

 

Количество местдля зрителей Открытыеспортсооружения Крытыеспортсооружения
до 500 1 5
500 — 1000 2 10
1001 — 2000 3 15
2001 — 3000 4 18
3001 —  4000 5 20
4001 — 5000 6 22
5001 — 7500 7 24
7501 — 10000 8 26
1001 — 12500 9 28
12501 — 15000 10 30
15001 — 17500 11 32
17501 — 20000 12 34
20001 — 25000 13 36
25001 — 30000 14 38
30001 — 35000 15 40
35001 — 40000 16 42
свыше 40000 17 44

 

Объемные показатели для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливаются по следующим показателям:

Плоскостные сооружения определяются в баллах в соответствии:

 

№п. Наименование спортивного сооружения Тип покрытия
грун-товое спец-смесь травя-ное дере-вянное асфальтовое, бетонное искусст-венная трава синтети-ческое

 

1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Площадка для:
бадминтона 0,5 0,6 0,7 0,6 0,8
баскетбола 1,5 1,8 2,0 1,7 2,1
волейбола 1,6 1,9 2,1 1,8 2,3
гандбола 2,0 2,4 2,7 2,2 2,9
тенниса 1,3 1,6 1,8 1,5 2,0
городков 2,7
автоспорта 6,0 3,0
2  Поле для:
футбола 7,0 7,5 8,1 11,5
метаний 4,5 6,6
мини-футбола 4,0 4,5 4,7 7,5 6,0
3 Спортивное ядро для занятий легкой атлетикой в расчете на одну дорожку длиной:
  400 м 1,5 1,8 1,7 2,0
  330 м 1,1 1,4 1,3 1,5
  250 м 0,8 1,0 0.9 1,1
  200 м 0,7 0,9 0,6 1,0
  150 м 0,6 0,8 0,5 0,9
  100 м 0,5 0,7 0,4 0,8
  50 м 0,3 0,5 0,2 0,6
4 Места для прыжков и метаний (в расчете на одно место) 0,8 1,0 1,5 0,9 1,1

 

Примечания: 1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по нескольким видам спорта (баскетбол-волейбол и пр.), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент  1,2.3. Плоскостные спортивные сооружения, используемые для занятий круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летние и зимние периоды года.

 

  1. Спортсооружения с естественным льдом определяются в баллах:

 

         поле для хоккея с мячом 5,3;
         поле для хоккея 4,4;
         поле для фигурного катания 4,4;
         поле для массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) 0,7;
         ледяные дорожки стадиона длиной 400 м для трековых  мотогонок 30,0;
         ледяные дорожки длиной 1200 м для ипподромных мотогонок 60,0;
         конькобежная дорожка длиной:
         500 м 9,5;
         400 м 7,9;
         330 м 6,1;
         250 м 5,1;
         200 м 4,2;
          конькобежная дорожка с искусственным льдом
         400 м 45,0
         333 м 38,0
         250 м 30,0

 

  1. Спортсооружения для водного спорта (в баллах)

 

Объемные показатели яхт-клубов, гребных баз, водных станций (в расчете на одно судно, находящееся в эксплуатации) следующие:

академические суда 0,6;
байдарки и каноэ 0,5;
катера 0,7;
парусные спортивные суда 1,0;
морские ялы 1,0;
мотолодки спортивные 1,0;
скутера 1,5;
глиссеры 2,0;
лодки 0,5;
эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) 0,3.

 

  1. Объемные показатели спортсооружений для вело-, автоспорта(в баллах):
трасса шоссейно-кольцевых гонок 80,0;
трасса картинговая 50,0;
гаревая дорожка для трековых гонок длиной 400 м 30,0;
гаревая дорожка для ипподромных  гонок длиной 1200 м 60,0;
кольцевая трасса для авто-, мотоспорта 24,0;
кольцевая трасса для велоспорта длиной 3 км 10,0;
кольцевая трасса для велоспорта длиной 5 км 15,0;
кольцевая трасса для велоспорта длиной 7,5 км 18,0;
кольцевая трасса для велоспорта длиной свыше 10 км 23,0;
велобазы (в расчете на пять спортивных велосипедов) 1,0;
боксы для авто-, мототехники (в расчете на один бокс) 8,0;
мастерская для ремонта авто-, мототехники 10,0;
мастерская для сварочных работ 12,0.

 

  1. Объемные показатели конно-спортивных сооружений (в баллах):
манеж для выездки — покрытие песчаное 4,4;
манеж для выездки — покрытие травяное 6,0;
манеж для выездки — покрытие спецсмесь 7,6;
конкурное поле — покрытие грунтовое 6,0;
конкурное поле – покрытие песчаное 8,0;
конкурное поле – покрытие травяное 10,0;
скаковой круг (стипль-чез) – покрытие песчаное 13,6;
скаковой круг (стипль-чез) – покрытие травяное 18,8;
крытый манеж (в расчете на одного всадника) 3,0;
круглый манеж, предманежник в расчете на 100 кв. м) 3,0;
конно-спортивная база (в расчете на одно конеместо) 0,2.
Примечание: оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 х 20 = 1200 кв. м, конкурное поле 90 х 40 = 3600 кв. м, скаковый круг 1800 х 6 = 10800 кв. м.

 

  1. Объемные показатели спортивных сооружений

для стрелкового спорта (в баллах)

 

Тип спортивногосооружения Дистанциядлястрельбы, м Тип сооружения
крытый полуот-крытый открытый

 

1 2 3 4 5
Стрелковый тир (в расчете на 1 щит): 10 1,5 1,0 0,7
25 2,0 1,5 0,9
50 2,5 1,5 1,3
100 3,0 2,0 1,5
Круглые и траншейные стрелковые  стенды (в расчете на одну площадку) 2,5
Боксы для хранения оружия (в расчете на один бокс) 1,2
Оружейная мастерская в расчете на 12 кв. м площади 8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади) 4,0

 

 

  1. Объемные показатели спортсооружений для лыжного спорта(в баллах):

 

лыжные трассы длиной дистанции, (в км):
1,5 — 2 10,0;
2,5 — 3 12,0;
3,5 — 5 15,0;
5,5 — 10 20,0;
лыжероллерные трассы длиной дистанции, км:
1,5 — 2 12,0;
2,5 — 3 15,0;
3,5 — 5 18,0;
5,5  — 7 21,0;
7,5 – 10 25,0;

лыжные базы (количество пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101 — 200 12,0;
201 — 300 15,0;
301 — 500 17,5;
501 — 750 20,0;
750 — 1000 22,5;
1001 — 1500 25,0;
1501 — 2000 27,5;
2001 — 2500 30,0;
2501 — 3000 32,5;
свыше 3000 35,0;
горнолыжные трассы:
скоростной спуск 16,5;
слалом и слалом-гигант 18,5;
лыжные трамплины мощностью, м:
15 — 20 15,0;
40 16,0;
60 18,5;
70 19,5;
90 20,5;
100 и более 22,0.

 

Примечания: 1.                          1. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением длиной 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.2.                          2. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств – 0,8.3. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортивных сооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за 1 место.

 

  1. Объемные показатели бассейнов, спортивных залов, спортивных сооружений с искусственным льдом (в баллах)

 

Площадь спортивных сооружений основного назначения,кв. м Тип сооружения
крытый бассейн открытый бассейн спортивный зал Спортсооружения с искусственным льдом
крытые открытые
1 2 3 4 5 6
до 50 4 3 2
50 — 100 8 7 5 6 5
101 — 200 16 14 10 12 10
201 — 300 24 21 15 18 15
301 — 400 32 28 20 24 20
401 — 500 40 35 25 30 25
501 — 600 47 41 30 36 30
601 — 700 54 47 34 42 35
701 — 800 61 53 38 48 40
801 — 900 63 59 42 54 45
901 — 1000 75 65 46 60 50
1001 — 1200 81 70 51 66 55
1201 — 1400 87 75 56 72 60
1401 — 1600 94 80 61 78 65
1601 -1 800 100 85 66 84 70
1801 — 2000 105 90 71 89 74
200 1- 2200 110 94 75 94 78
2201 — 2400 120 98 79 99 82
2401 — 2600 125 102 83 104 86
2601 — 2800 130 106 87 109 90
2801 — 3000 135 110 91 114 94
3001 — 3250 140 114 94 119 98
325 1-3 500 145 118 97 124 102
3501 — 3750 150 122 100 129 106
3751 — 4000 155 126 103 133 110
свыше 4000 165 135 110 140 120

 

Примечания: 1. Плавательные бассейны, имеющие ванны длиной 25 м на 4 дорожки, детскую ванну, спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе оплаты труда руководителей.2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям для открытых бассейнов с коэффициентом 0,2.3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:рулонные и ворсовые — 1,1;физпол, регупол и др. — 1,3;«Полиграс», «Астротурф» — 1,5

4. Павильоны типа «ФОК» оцениваются по показателям спортивных залов с применение следующих коэффициентов:

с обогревом — 0,7;

без обогрева — 0,6.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий на этапе начальной подготовки. При оснащении спортивных залов оборудованием, позволяющим проводить учебно-тренировочные занятия и соревнования спортсменов высшей квалификации, оценка устанавливается с коэффициентом от 1,2 до 3,0.

 

  1. Объемные показатели легкоатлетических и футбольных манежей (в баллах)

 

Площадьсооруженияосновногоназначения,кв. м Тип покрытия
легкоатлетические манежи футбольные манежи
деревянное синтетическое деревянное искусственная трава синтетическое
1 2 3 4 5 6
2001 — 2250 66 75 48 66 57
2251 — 2500 70 80 50 70 60
2501 — 2750 74 85 52 74 63
2751 — 3000 78 90 54 78 66
3001 — 3250 82 95 56 82 69
3251 — 3500 86 100 58 86 72
3501 — 3750 90 105 60 90 75
3751 — 4000 94 110 62 94 78
4001 — 4500 98 115 65 99 82
4501 — 5000 102 120 68 104 86
5001 — 6000 108 127 72 110 91
6001 — 7000 114 134 76 116 96
7001 — 8000 120 141 80 122 101
8001 — 9000 126 148 84 128 106
9001 — 10 000 132 155 88 134 111
свыше 10 000 135 160 92 138 115

 

  1. Тренировочные базы

 

Объемные показатели тренировочных баз (центров, комплексов) оцениваются путем суммирования баллов по спортивным сооружениям и местам для проживания из расчета за одно место:

гостиница с пищеблоком 0,25;
гостиница без пищеблока 0,15;
общежитие 0,1.

 

  1. Реабилитационно — восстановительные центры, сауны, бани

 

Объемные показатели подразделений (центров, отделов, комплексов) контроля, реабилитационно- восстановительных оцениваются в баллах.

Вид подразделения Общая площадь,кв. м Количество баллов
Кабинеты врача, для тестирования, инструктора-методиста 80 – 90Пропускная способность 15 человек 8
Кабинеты врача, для тестирования, инструктора-методиста, процедурный, душевые, сауна 170 – 180Пропускная способность 30 человек 12
Кабинеты заведующего отделением, врача, медперсонала, для тестирования, инструктора-методиста, процедурный, массажа физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты отдыха, душевые, сауна 230 – 240Пропускная способность 40 человек 16
Кабинеты заведующего отделением, врача, медперсонала, для тестирования, инструктора-методиста, процедурный, массажа и гидромассажа, физиотерапии, функциональной диагностики, стоматологический, биохимическая лаборатория, фотарий, комнаты отдыха, душевые, сауна 400 – 450Пропускная способность 60 человек 22

 

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в состав спортсооружений.

 

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по отношению фактической площади к стандартной.